Войти в положение

Депутаты рассматривают новые способы защиты интересов женщины с ребёнком

В Государственной Думе обсуждается законопроект, предписывающий обязательное продление срочного трудового договора с женщинами, ожидающими ребёнка, до даты окончания их отпуска по беременности и родам. Напомним, нынешняя редакция Трудового кодекса гарантирует мамам сохранение за ними рабочего места лишь на период беременности.

Новогодний сюрприз

Менеджер по рекламе Мария Трофимова осталась без работы, когда её сыну Ивану было чуть больше двух недель. Хотя беды ничто не предвещало: у руководства отдела молодая мама была на хорошем счету, компания процветала, и сокращений там не планировалось. Вот только трудовой договор у неё был срочный: по устоявшейся на фирме традиции с успешными сотрудниками его каждый год продлевали.

- Уходя в декрет, я говорила начальству, что долго сидеть с ребёнком не планирую, у нас есть бабушки, которые всегда помогут. Вернуться «в строй» я хотела через несколько месяцев. И руководитель нашего отдела обещал меня дождаться. Но 31 декабря мне не­ожиданно позвонили из отдела кадров и предложили приехать за трудовой книжкой, пояснив, что в моих услугах компания больше не нуждается, - рассказывает корреспонденту «Парламентской газеты» безработная мама.

Заход с другой стороны

Отстоять права женщин в период их отпуска по беременности и родам призван законопроект, внесённый в Государственную Думу Законодательным собранием Вологодской области. И большинство экспертов такую инициативу поддерживают - хотя и с некоторыми оговорками.

- Как показывает практика, поправки в Трудовой кодекс одобряются после того, как положительное заключение на них даст трёхсторонняя комиссия, состоящая из представителей Правительства, работодателей и профсою­зов, - рассказывает председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. - И в данном случае делать это надо особенно осторожно - на рынке труда женщины и так находятся в уязвимом положении: многие руководители отказываются брать их на работу как раз из опасений, что они могут забеременеть.

По мнению сенатора, подойти к решению этой проблемы было бы логично с другой стороны: «Что нам не помешает - так это более жёсткий контроль за работодателями, на каком основании они вообще предлагают своим сотрудникам подписать именно срочный трудовой договор. Трудовой кодекс содержит чёткий и исчерпывающий перечень условий, в которых такие договоры можно заключать. Однако нередко работодатели делают это просто потому, что им так удобней».

Тщательно взвесить все за и против перед подписанием срочного трудового договора советует и секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. «В общем-то женщины, у которых срочный трудовой договор был заключён не по тем основаниям, что описаны в Трудовом кодексе, а по прихоти работодателя, и так его могут оспорить в суде. После того как применение срочного трудового договора будет признано незаконным, он «превратится» в бессрочный. И на молодых мам автоматически распространятся те льготы, что предполагает постоянная штатная работа.

И всё же большинство россиян имеют лишь смутное представление о своих трудовых правах. «Так что защитить молодых мам хотя бы таким способом было бы совсем не лишним», - подчеркнул эксперт.

Первый шаг

Положительный отзыв на законопроект со стороны Правительства у депутатов уже имеется.

- В идеале было бы неплохо защитить мам, работающих по срочному трудовому договору на все три года - до окончания отпуска по уходу за ребёнком. Но начинать же с чего-то надо. И принятие данного законопроекта может быть лишь первым шагом в этом направлении, - констатирует член Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Сенаторова.

кстати

В конце января пленум Верховного суда постановил, что увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, незаконно даже в случае, если работодатель не знал о её положении.

Как говорится в постановлении пленума Верховного суда России, «учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».

В документе также отмечается, что беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде её иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Согласно документу, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребёнка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и другие).

досье

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нём срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределённый срок. В частности, статья 59 ТК предписывает, что срочный трудовой договор заключается:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.