Теракт в «Крокус Сити Холле»

16:55На массовые события предложили привлекать вневедомственную охрану вместо ЧОПов

16:00Четверых фигурантов дела о теракте в «Крокусе» внесли в перечень террористов

14:48Джабаров считает, что попытка США скрыть угрозу теракта делает их соучастниками

Отцам облегчение выйдет

В Госдуме планируют защитить от увольнения мужчин, чьи жёны находятся в декретном отпуске

17.01.2016 14:53

Депутат фракции ЛДПР Ян Зелинский разработал и внёс на рассмотрение коллег законопроект о том, что уволить главу семейства на иждивении которого находятся ухаживающая за ребенком супруга и сам малыш будет запрещено. Законопроект планируется к рассмотрению до конца января. Если инициативу одобрят, то работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Исключением станут только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Отцы нуждаются в защите или нет?

Необходимость принятия поправок в статью 261 Трудового кодекса РФ депутат обосновывает тем, что в нынешней редакции Трудового кодекса содержится запрет только на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин. Все остальные категории работников, на иждивении которых находятся дети или родственники, находящиеся в декретном отпуске, оказываются незащищёнными от увольнения и потери источника средств существования.

Поэтому либерал-демократ хочет обязать работодателей продлевать отцам срок действия трудового договора по его истечению. Это может случиться, если работник предоставил письменное заявление, и справку, подтверждающую отпуск второго члена семьи в связи с рождением ребёнка. По запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца работник должен будет предоставлять подтверждающую справку, что его вторая половина действительно находится в отпуске по уходу за ребёнком. Аналогичные гарантии прав, согласно статье 261 трудового кодекса действуют и для беременных женщин.

Как отметил Ян Зелинский, поправки в законодательство повысят роль социально незащищённого слоя населения и в целом укрепят действующие социальные инициативы в стране. Кроме того, значительно возрастёт качество жизни работников, нуждающихся в социальной защите: «Они будут уверены в своём ближайшем будущем, а это дорогого стоит». Что касается недобросовестных работодателей, считает парламентарий, то они больше не смогут уволить лиц, на иждивении которых находятся ухаживающие за детьми члены семьи, в корыстных или иных целях.

Депутат уверен, что, одобрив данную законодательную инициативу, укрепится роль социальных инициатив в Российской Федерации.

А вот в Правительстве инициативу не поддержали, обосновав это тем, что работники, имеющие жён в декрете, станут автоматически на особенные позиции. Как по отношению к беременным женщинам и гражданам с семейными обязанностями при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, так и по отношению к тем гражданам, на иждивении которых находится член семьи, осуществляющий уход за ребёнком, но не пребывающий при этом в декретном отпуске. Кроме того, подчёркивают в кабмине, предлагаемая в законопроекте норма о продлении срочного договора противоречит принципу заключения срочных трудовых договоров, который гласит, что после выполнения срок поставленной работы, договор прекращает своё действие.

А жизнь диктует своё

В том, что никакого выгодного положения у отцов малолетних детей нет, уверена член Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Сенаторова. «Всё, что связано с демографией, мы должны сделать авангардом и поддерживать родителей, которые в кризис не бояться рожать детей, работают, стремятся искать варианты для жизни. Правительство не учитывает множество случаев. Ведь, зачастую, работодатели ищут лазейки в законодательстве, чтобы увольнять людей. И никто не думает о том, что на их иждивении могут находиться совсем маленькие дети», — высказала свою точку зрения депутат.

Она напомнила, что российское законодательство поддерживает беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, но всё равно работодателям, по сути, такие работницы не нужны, так как они большую часть времени уделяют воспитанию детей. «Надо защищать семью. И один из путей этого содержится в данном законопроекте. Отец семейства, зачастую, является единственным кормильцем, и увольнять его непозволительно. Конечно только если он не лодырь и не алкоголик», — сказала Елена Сенаторова.

Напомним, что сегодня, согласно 261 статье Трудового кодекса РФ, действует запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье, если у него есть ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, либо единственного кормильца ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей. Основное условие — другой родитель в трудовых отношениях не состоит. Правда, запрет не распространяется на случаи ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий. Например, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, воровства имущества компании.

Достойные примеры

В мире есть страны, где государственная поддержка женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а потом в декрете функционирует на таком высоком уровне, что хватает средств и на жизнь семьи, которая даже в случае увольнения мужчины сможет вполне достойно существовать.

Например, в Швеции все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии. А вот в Болгарии матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100% оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего женщины имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или внеочерёдно.

В Канаде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается 15 недель. Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25,921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. Размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по уходу за ребенком может быть поделён между родителями и его общая продолжительность составлять 50 недель.

Интересно, что в Китае размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней. Отпуск и для будущих отцов также зависит от возраста супруги. Длительность отпуска 90 или 120 дней. На время отпуска и у женщин и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне. В Финляндии право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80% заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.

Напомним, в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.

Читайте нас в Telegram
Просмотров 2537