«Муниципалитетам нужен обязательный конкурс на вакантные должности»

- Законодательная инициатива наших коллег из Московской областной Думы, изменяя формулировку в 1 части 17 статьи федерального закона №25-ФЗ, делает необходимым проведение конкурса перед заключением трудового договора с муниципальным служащим. Ранее эта норма имела рекомендательный характер, в законе присутствовала формулировка «может предшествовать конкурс» и, как правило, конкурс не проводился.

Чем мы руководствовались, поддерживая данную законодательную инициативу? — Прежде всего, тем кадровым голодом, который ощущает муниципальное управление, особенно — в сельских районах края. Конкурс позволит попасть на муниципальную службу молодежи, которая, к тому же, может использовать ее, как первую ступеньку для карьерного роста. При назначении на должность из кадрового резерва, также, как и при заключении срочного трудового договора, конкурс не проводится. К сожалению, многие молодые люди не знают, что можно подать документы в кадровый резерв. Обучающимся на специальности «Государственное и муниципальное управление» мы рассказываем об этом дополнительно. Это — еще одна возможность привлечения на муниципальную службу профессиональных молодых кадров.

Нам импонирует дополнение к закону о том, что субъекты РФ могут сами устанавливать случаи, когда конкурс не проводится. Например, без конкурса на службу могли бы приниматься те, кто имеет диплом с отличием, что послужило бы еще одним стимулом для молодежи.